签订了三方协议但是提前离职了要支付违约金吗

这得看三方协议有无约定违约金。若有且提前离职属违约情形，可能要支付；若无约定，一般不用付。可和单位友好协商，说明离职原因，争取不付或降低违约金。
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需要看三方协议是否约定违约金。若约定，提前离职则需支付；若未约定，则无需支付。《劳动合同法》规定，劳动合同与三方协议并行，若三方协议中约定了违约金条款，则提前离职需按协议支付违约金；若无此约定，按劳动合同执行，无需额外支付。
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不同情况下的处理方式如下：
1. 若三方协议未约定违约金，劳动者可直接提出辞职，无需支付违约金，按劳动合同执行即可。
2. 若协议中约定了违约金，但需考虑违约金是否合理。如过高，可协商调整；如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，请求确认违约金数额。
3. 如劳动者已支付违约金，但用人单位存在违法情形，如未签劳动合同等，劳动者也可通过法律途径，要求用人单位支付相应的经济补偿。
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处理此问题，常见方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，看是否能免除违约金；若协商不成，且三方协议中确有违约金约定，则可考虑通过法律途径维权，提起诉讼或仲裁，要求确认是否需支付违约金。
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