辞职厂里不批准怎么办

1.员工辞职是法定权利，无需厂里批准。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权利，用人单位应予以尊重。
2.为保障自身权益，员工辞职时应书面表达辞职意愿并注明离职日期，可通过邮政快递寄送辞职信并保留底单。在通知期限内，正常工作并做好交接。
3.若到期后厂里以不批准为由阻止离职，或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）依据法律规定，员工辞职是法定权利，无需厂里批准。劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这是为保障劳动者的自主择业权。
（2）操作方面，书面形式通知很关键，用辞职信明确辞职意愿和离职日期，且保留证据，像邮政快递底单能证明通知已送达。
（3）通知期限内正常工作并做好交接，这是员工应尽的义务。若厂里到期不允许离职或克扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。

提醒：
注意书面通知的送达证据保留，遇到纠纷可及时咨询以获取准确解决方案。
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（一）明确法律赋予的辞职权利，员工辞职无需厂里批准，按规定提前通知即可。
（二）以书面形式表达辞职意愿，比如写辞职信，注明离职日期，通过邮政快递寄送并保留底单作为证据。
（三）在通知期限内正常工作并做好工作交接。
（四）若到期厂里不批准阻止离职或克扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工辞职无需厂方批准。按规定，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。

2.操作方法：用书面辞职信写明离职日期，保留证据，像用邮政快递寄信留底单。

3.通知期内正常工作并交接。若到期厂方不批、扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工辞职无需厂里批准，按规定提前通知即可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，同样可解除劳动合同。这意味着员工辞职是法定权利，无需厂里批准。员工操作时，先书面明确辞职意愿和离职日期，保留相关证据，比如用邮政快递辞职信并留底单；然后在通知期限内正常工作并做好交接。若到期厂里以不批准为由阻止离职或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果大家在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以妥善解决问题。