病假期间收到公司的解除劳动合同通知书，

您在病假期间收到公司的解除劳动合同通知书，这是违法的。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违反此规定，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。同时，保留好病假证明、劳动合同及解除通知书等证据，以备维权之需。
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从法律角度，公司若违法解除劳动合同，需承担以下后果：1. 支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准按员工在公司工作的年限计算；2. 若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司还需承担因此产生的仲裁费用、诉讼费用等；3. 公司形象受损，可能影响员工士气及企业声誉。
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若公司坚持解除劳动合同，您可以：1. 与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；2. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认解除行为无效或要求赔偿；3. 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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