辞职拖欠的工资怎么办

辞职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式解决：
- 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠工资，尝试达成一致解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工作证、工资条等相关证据，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若用人单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若用人单位未起诉且不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
- 向法院起诉：若经过劳动仲裁，用人单位仍不支付工资，劳动者可持仲裁裁决书等材料向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个维权过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以确保自身合法权益得到有效保障。
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关于辞职拖欠的工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到辞职后被拖欠工资的情况，可以通过以下方式解决：
1. 与用人单位协商：尝试主动与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。这是较为便捷的方式，可能会快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有权威性和终局性。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
5. 申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者还可向法院申请支付令。法院会根据情况审查，若符合条件，会发出支付令，要求用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身权益。同时，了解和运用好相关法律法规，确保问题得到妥善解决。
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1. 与用人单位协商：尝试主动与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察机构，提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，请求监察部门介入调查，责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可通过法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位未在规定时间履行支付义务的，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
5. 寻求工会或法律援助：可向工会寻求帮助，或申请法律援助，由专业人员提供法律支持和指导。
总之，遭遇辞职后工资拖欠，要通过合法途径积极维权，维护自己的劳动所得。
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当遭遇辞职后工资被拖欠的情况，劳动者可通过以下方式解决。首先，应积极与用人单位进行沟通协商。明确告知单位，依据法律法规，按时足额支付工资是其应尽的义务。要求单位给出工资拖欠的合理说明，并确定支付工资的具体时间节点。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。详细准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门如实反映工资拖欠情况，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据审理结果，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。