上班不给发工资还让我签自动离职

这种情况确实让人气愤，但您先别着急，我来帮您分析下法律上的应对方案。 首先，公司拖欠工资是明显的违法行为。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您的情况完全适用这条规定。 关于让您签自动离职的问题要特别注意： 1. 绝对不能签任何"自愿离职"的文件，否则可能丧失追讨工资和经济补偿的权利 2. 如果公司威胁或强迫您签字，记得录音或保留其他证据 建议您立即采取以下行动： 1. 收集工作证据（考勤记录、工资条、工作聊天记录等） 2. 向公司发书面催告（保留邮寄凭证） 3. 如果协商不成，直接向当地劳动监察大队投诉（比仲裁更快） 4. 同时准备申请劳动仲裁（时效是1年） 记住您完全占理，不需要害怕公司的威胁。如果操作得当，不仅能要回工资，还能主张经济补偿金（工作每满1年补1个月工资）。需要的话可以帮您起草投诉材料。
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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如果你被公司强迫签自动离职协议且未收到应得工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司的行为是违法的。该法明确规定了劳动者离职时应有权利获得的工资支付。在此情况下，你不仅可以要求公司全额支付工资，还可以通过到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来追究公司的法律责任，确保自身权益得到维护。
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为维权，你需收集以下证据：1.与公司签订的劳动合同，证明雇佣关系；2.工资条或银行转账记录，证明未支付工资；3.被强迫签署的离职协议及相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，证明公司强迫行为。确保证据真实有效，以便在举报、仲裁或诉讼过程中有力支持你的诉求。
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若选择法律途径维权，你可采取以下步骤：1.先到劳动行政部门举报公司违法行为；2.如行政部门处理不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果仍有异议，可在仲裁书下发后15日内向法院提起诉讼。确保每一步都保留好相关证据，以支持你的主张。