劳动保障局管工伤吗

1.人力资源和社会保障局，即原来的劳动保障局，负责工伤相关事务，其下属的社会保险行政部门主管本区域内的工伤保险工作，能进行工伤认定。

2.职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位要在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可直接申请。

3.认定工伤后，社保部门会参与劳动能力鉴定，监督工伤保险基金支付待遇，在工伤处理各环节作用重大。
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结论：
人力资源和社会保障局在工伤处理多个环节发挥重要作用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，人力资源和社会保障局下属的社会保险行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作，负责工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需在规定时限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。认定工伤后，社保部门还参与劳动能力鉴定等工作，并且监督工伤保险基金支付待遇。这一系列工作都体现了人力资源和社会保障局在工伤处理中的关键地位。如果大家在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）人力资源和社会保障局下属的社会保险行政部门，主管本行政区域内的工伤保险工作，是负责工伤认定的法定部门。
（2）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有在规定时限内提出工伤认定申请的义务。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，以保障自身权益。
（4）认定工伤后，社保部门不仅参与劳动能力鉴定等工作，还监督工伤保险基金支付待遇，确保工伤职工能得到相应保障。

提醒：职工要注意单位申请工伤认定的时限，若单位未及时申请，自己要在规定时间内申请。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.人力资源和社会保障局在工伤处理中作用关键。其下属社会保险行政部门主管工伤保险工作，涵盖工伤认定这一核心环节，后续还参与劳动能力鉴定并监督工伤保险基金支付待遇。
2.解决措施和建议如下：
-单位方面，应严格遵守规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时提出工伤认定申请，保障职工权益。
-职工及近亲属、工会组织，要了解自身权利，若用人单位未申请，在规定时间内主动直接申请，维护合法权益。
-人力资源和社会保障局需进一步加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定等相关流程的知晓度，同时优化工作流程，提升工伤处理效率和服务质量。
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（一）职工所在单位应重视工伤认定申请工作，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时在规定时限内提出工伤认定申请，避免错过申请时间。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要了解自身可在规定时间内直接申请的权利，并积极准备材料进行申请。
（三）认定工伤后，相关人员要配合社保部门参与劳动能力鉴定等工作，保障工伤保险基金支付待遇的顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。