劳动纠纷怎么搞

劳动纠纷处理步骤如下：
1.双方协商：劳动者和用人单位沟通，达成和解协议。
2.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，按调解协议履行。
3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在规定时效内提交书面仲裁申请与证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定，在规定时间内向法院起诉，按民事诉讼程序准备证据。
处理纠纷要保存好劳动合同、工资条等证据。
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1.发生劳动纠纷，应按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤依次处理，且处理全程需注重证据保存。
2.解决措施与建议如下：
-双方先自行协商，劳动者与用人单位积极沟通，争取达成和解协议。
-协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后依约履行。
-调解不成或不愿调解，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，参与仲裁审理。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况，在规定时间内向法院起诉，按民事诉讼程序准备充分证据。
-处理纠纷全程妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
发生劳动纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理，处理时注意保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，双方可先自行协商达成和解协议。协商不成可向调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。若调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服，除法定特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，诉讼需遵循民事诉讼程序并准备充分证据。处理纠纷过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支持主张。若遇到劳动纠纷不知如何处理或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动纠纷发生后，双方协商是首选方式，劳动者与用人单位沟通达成和解协议，这种方式能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行，调解具有灵活性和温和性。
（3）调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，诉讼阶段遵循民事诉讼程序，需准备充分证据。
（5）处理纠纷过程中，保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要，这是维护自身权益的关键。

提醒：
处理劳动纠纷要注意时效问题，不同阶段有不同时间限制。因案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）双方先自行协商，劳动者主动和用人单位交流，争取达成和解协议。
（二）协商无果时，向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，达成调解协议后依约履行。
（三）若调解不成或不想调解，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在规定时间向法院起诉，诉讼时按民事诉讼程序准备充足证据。
（五）处理纠纷全程注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。