公司要求签不合理协议怎么办

结论：
公司要求签不合理协议，员工可先协商争取重拟条款并留存记录；协商无果可拒绝签订；若公司采取不利措施，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，签订协议需遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则，强迫或显失公平的协议可能被认定无效。所以当公司要求签订不合理协议时，员工有协商和拒绝的权利。若协商，留存记录能在后续维权时作为有力证据；拒绝签订是员工基于法律赋予的权益。而当公司因员工拒绝采取辞退、降薪等不利措施时，员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也能申请劳动仲裁。申请仲裁需在规定时效内并准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。如果大家在面对公司不合理协议时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工面对公司要求签订不合理协议，可通过多途径维护自身权益。核心在于依据法律规定和协议签订原则，积极与公司协商或借助外部力量解决。
1.协商解决：与公司协商并指出协议不合理处，争取重新拟定公平条款，同时留存协商记录，如聊天记录、会议纪要等，为后续维权保留证据。
2.拒绝签订：若协商无果，员工有权拒绝签订不合理协议，因为协议签订需遵循自愿、公平等原则，强迫或显失公平的协议可能无效。
3.维权途径：若公司因员工拒绝而采取不利措施，员工可向劳动监察部门投诉，也可在规定时效内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。
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法律分析：
（1）当公司要求签订不合理协议时，员工与公司协商是首要选择。这不仅能让公司了解员工对协议的看法，也为重新拟定公平条款提供机会。留存协商记录能在后续产生纠纷时作为证据，保障员工权益。

（2）若协商不成，员工有拒绝签订不合理协议的权利。根据法律规定，协议签订需遵循自愿、公平等原则，强迫或显失公平的协议不具有法律效力。

（3）若公司因员工拒绝而采取不利措施，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁要在规定时效内进行，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。

提醒：
员工在面对不合理协议时应及时采取措施，留存证据很关键。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确指出协议不合理的地方，同时保存好协商过程中的聊天记录、会议纪要等记录。

（二）若协商没有结果，员工可以拒绝签订不合理协议，因为签订协议要遵循自愿、公平等原则，强迫或显失公平的协议可能无效。

（三）若公司因员工拒绝签订不合理协议采取辞退、降薪等不利措施，员工可向劳动监察部门投诉，也能在规定时效内申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条保障了协商记录的法律效力，也体现了协议签订应遵循的形式和原则。
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1.当公司要求签不合理协议，先和公司协商，指出不合理之处，争取重新拟定公平条款，同时留存协商记录。

2.协商不成，员工可拒绝签订。协议签订要遵循自愿、公平等原则，强迫或显失公平的协议可能无效。

3.若公司因员工拒绝采取不利措施，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。申请需在时效内，备好劳动合同等证据。